María Ruiz
El 43 por ciento de las ofertas laborales en la industria manufacturera en México se encuentran en San Luis Potosí, según un estudio realizado por Online Career Center, más conocido como OCCMundial, la bolsa de trabajo más grande de México.
Así lo reveló David Centeno, colaborador del Asociación de Internet MX en temas relacionados con búsqueda de empleo, desarrollo profesional y reclutamiento en su conferencia “Talento Humano en la Industria Manufacturera” en el Congreso Internacional de Talento Humano organizado por la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C.
El estudio también encontró que seis de cada 10 de los trabajadores en la industria manufacturera percibe un aumento en la rotación de personal, principalmente debido a la alta demanda de talento en el sector y la necesidad de capacitación.
“La industria manufacturera fue una de las que se recuperó más rápidamente después de la pandemia, lo que generó una batalla por el talento. Esto ha llevado a un aumento de la rotación y a una mayor necesidad de capacitación”.
Ante este panorama, David Centeno remarcó que para atraer y retener al talento humano, las empresas de la industria manufacturera deben centrarse en proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y salarios competitivos.
“El desarrollo profesional es una de las razones más comunes por las que las personas buscan trabajo en otras empresas. Entonces las empresas deben invertir en planes de crecimiento para su talento y también deben asegurarse de que los salarios sean competitivos”.
El estudio también encontró que el mal liderazgo es un factor importante que contribuye a la rotación de personal, por lo que Centeno consideró importante que el liderazgo sea algo esencial para crear un entorno de trabajo positivo y motivador, en donde las empresas inviertan en el desarrollo de líderes que puedan inspirar y apoyar a sus equipos.
Otra cifra alarmante es que, tras entrevistar a mil 123 trabajadores y seis empresas de la industria manufacturera en la Ciudad de México, Estado de México, Nuevo León y San Luis Potosí, perciben un salario entre los 10 mil y 20 mil pesos, lo que impacta en su motivación, lo que resulta también en su deseo de cambiar de empleo.
Además, de las personas encuestadas, el 50 por ciento ha pensado en renunciar por la falta de desarrollo profesional en la industria, los sueldos y el ambiente laboral, factores que las obligan a pensar en tomar esa decisión aunque no la llevan a cabo.
Por otro lado, seis de cada 10 trabajadores que cuentan con certificaciones técnicas y especializadas, sobre todo en la industria manufacturera, por lo que encuentran mejores y mayores oportunidades de postulación a vacantes internas, es decir, que el talento interno puede lograr cubrir la posición que es importante dentro de la misma empresa.
