Estela Ambriz Delgado
A partir de este viernes 7 de marzo entró en vigor el acuerdo mediante el que se instaura administrativamente la Unidad de Género de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), con el fin de coordinar actividades, dar seguimiento a programas, políticas y mecanismos que promuevan la igualdad de género, inclusión y no discriminación.
El acuerdo firmado por la presidenta del organismo, Giovanna Itzel Argüelles Moreno, fue publicado el pasado jueves 6 de marzo en el Periódico Oficial del Estado (POE) y en este se instaura la Unidad con el objeto de coordinar las actividades de impulso, ejecución y seguimiento de los programas, políticas y mecanismos que promuevan la consolidación de la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, así como la inclusión y la no discriminación.
Además de transversalizar e institucionalizar la perspectiva de género y el enfoque de derechos humanos; implementar estrategias en la materia a fin de coadyuvar con las áreas de la CEDH para prevenir y atender el hostigamiento y el acoso sexual, la violencia por razones de género y la discriminación.
El alcance de la Unidad de Género es únicamente administrativo, sin afectar la estructura orgánica del organismo y su presupuesto; la persona encargada será una servidora pública que podrá ser designada y removida libremente por quien presida la CEDH.
Quien se asigne para ocupar el puesto deberá contar con el nivel mínimo administrativo, su participación será en razón de sus atribuciones legales, y su desempeño tendrá carácter honorífico, sin modificar sus condiciones laborales y/o nombramiento; sus actividades como encargado de la unidad serán a la par de la función que desempeña.
Asimismo, deberá contar con conocimientos en metodología del marco lógico, teoría de género, derechos humanos, no discriminación, cultura institucional con perspectiva de género, legislación estatal relativa a derechos de las mujeres y conocimientos del área de trabajo del organismo.
Entre las funciones de la Unidad están el instrumentar estrategias y metodologías para transversalizar la perspectiva de igualdad de género en la CEDH; impulsar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, la inclusión y la no discriminación dentro de la institución; dar impulso a la cultura institucional para la igualdad laboral entre mujeres y hombres, así como la elaboración del programa correspondiente.
