Ayuntamiento de SLP deberá pagar 700 mil pesos a David Azuara por laudo laboral

María Ruiz

En un proceso legal que se prolongó por tres años, el diputado federal electo David Azuara Zúñiga ganó un laudo contra la alcaldía de la capital por despido injustificado, que resultará en una indemnización de 700 mil pesos.

La síndica segunda de Cabildo, Isabel Lemoine Loredo, explicó que este laudo es un legado de la administración municipal anterior y que los retrasos en su resolución se debieron a la crisis provocada por la pandemia de covid-19.

Azuara Zúñiga fue despedido en 2021 sin poder realizar el proceso de entrega-recepción estipulado por la ley, lo que lo llevó a presentar una demanda laboral.

Lemoine Loredo destacó que esta administración se enfrenta al desafío de manejar numerosos laudos laborales que se han acumulado desde administraciones pasadas.

“Llegamos a la administración con un retraso de dos años por la pandemia. Hemos estado pagando laudos de 2011, 2009 y 2016”.

La síndica señaló que, en el caso de Azuara Zúñiga, el juicio fue resuelto sorprendentemente rápido con un amparo que habitualmente tarda seis meses siendo resuelto en un mes.

En 2023, el abogado de Azuara embargó cuentas del Ayuntamiento por 210 mil pesos, cantidad que se logró saldar para evitar mayores embargos.

Para enfrentar esta y otras obligaciones financieras, la administración ha llegado a acuerdos de pago.

En el caso de Azuara, el acuerdo fue por 700 mil pesos a pagar en tres mensualidades. Sin embargo, la administración se encuentra en dificultades financieras que podrían retrasar el último pago.

Lemoine Loredo enfatizó en la importancia de manejar adecuadamente las liquidaciones de trabajadores al término de sus contratos para evitar litigios futuros.

“Esta administración busca dejar finanzas más saludables y no heredar problemas a la próxima gestión”, afirmó.

Hasta ahora, se estima que se han invertido alrededor de 20 millones de pesos en el pago de laudos durante esta administración, distribuidos entre 15 a 20 casos por año, en un esfuerzo por solventar las deudas laborales heredadas y mejorar la gestión financiera del municipio.

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