Jaime Nava
Los sueldos de los trabajadores de los centros estatales de cultura y recreación, mejor conocidos como Parques Tangamanga I y II, y las remuneraciones “adicionales especiales”, otras prestaciones económicas y el pago por concepto de estímulos a servidores públicos que reciben consumen el presupuesto anual con el que cuentan.
Para el ejercicio fiscal 2017 los parques Tangamanga I y II contaron con un presupuesto de 142 millones 797 mil 619 pesos y 56 millones 109 mil 867 pesos, respectivamente. De acuerdo con información en poder de Astrolabio Diario Digital, durante el 2017 el Parque Tangamanga I erogó 145 millones 447 mil 70 pesos para nómina; es decir, que se gastaron casi 3 millones de pesos por encima de lo presupuestado únicamente para pagar los sueldos y las prestaciones de sus trabajadores.
Ese mismo año, de la bolsa del Parque Tangamanga II se utilizaron 53 millones 296 mil 38 pesos en salarios, estímulos y prestaciones de los empleados, dejando disponibles sólo un millón 280 mil 428 pesos para herramientas, combustibles, material de administración y artículos de oficina y un millón 496 mil 59 pesos para servicios básicos, de mantenimiento, comunicación social, entre otros.
En 2016 el Parque Tangamanga I contaba con 292 trabajadores (249 hombres y 43 mujeres). En 2017 la cifra se redujo a 284 (241 hombres y 43 mujeres); sin embargo, eso no significó un ahorro, pues a lo largo del 2017 el Parque gastó casi 10 millones de pesos más en sueldos. Lo mismo ocurrió en el Parque Tangamanga II donde casi no hubo cambios en la plantilla laboral (89 hombres y 15 mujeres en 2016 y 89 hombres 14 mujeres en 2017), pero sí se registró un incremento de 2 millones 539 mil 142 pesos en nómina.
VIGILANTES DE 189 MIL PESOS, PEONES DE 100 MIL
Según el tabulador de sueldos mensuales de los parques Tangamanga, para mantener su funcionamiento se requieren mozos de oficina, peones, choferes de “segunda” y “primera”, recepcionistas, pintores de “segunda” y “primera”, jardineros, jefes de cuadrilla, plomeros, almacenistas, albañiles de “primera”, herreros, mecánicos, electricistas, enfermeras, técnicos no especializados, supervisores, auxiliares administrativos, capturistas, vigilantes, técnicos especializados, jefes de grupo, sección, oficina y departamento; subdirector, director de área, tractoristas y director general.
A pesar de que el sueldo base de un peón o vigilante oscila entre los 10 mil y 11 mil pesos mensuales, gracias a las prestaciones que reciben, hay meses (enero y febrero 2018) en los que llegan a cobrar entre 50 mil y 189 mil pesos, en el caso de los vigilantes y, entre 50 mil y 111 mil pesos en el caso de los peones, superando por mucho los ingresos del propio director del parque cuyo sueldo fue de 49 mil 961 pesos.
En el reporte de transparencia que debe presentar cada mes el Parque Tangamanga la información relativa a la remuneración de todos los trabajadores no se encuentra actualizada y sólo se puede consultar las listas de los tres primeros meses del año.
En enero del 2018 11 empleados tuvieron ingresos que rebasaron los 100 mil pesos. En primer lugar, se ubicó un director de área con 229 mil 45 pesos seguido por un vigilante que cobró 189 mil 292 pesos; en tercer lugar, un jefe de departamento con 147 mil 484 pesos y, en cuarto, un técnico especializado con 146 mil 67 pesos. La secretaria del director, un chofer de “primera”, jefes de departamento, un vigilante y un peón recibieron 104 mil 13 pesos.
En febrero esas mismas personas recibieron pagos idénticos. El resto de los trabajadores tuvieron ingresos, en promedio, por encima de 50 mil pesos.
Entre las prestaciones que reciben los trabajadores destacan seis que se pagan en 2 exhibiciones cada año: bono de equilibrio de 20 días de sueldo, 5 días por “ajuste calendario”; prima vacacional de 20 días, 8 días adicionales por “fortalecimiento económico” y 6 días de “bono de superación”. Adicionalmente, cada año se les pagan miles de pesos por bono navideño, aguinaldo de 70 días y bono administrativo.
Entre las prestaciones mensuales se encuentran: despensa, ayuda para transporte, previsión social, vida cara, apoyo a la economía familiar, apoyo a servicio, compensación, bono 1 y 2, bono complementario, apoyo económico para el ahorro, quinquenio y premio por antigüedad.
